אמהות ושינוי קריירה
נשים רבות מוצאות עצמן לא פעם מתמרנות בין מספר מטלות במקביל, כמו לולייניות בקרקס. בין עבודה שוחקת, בוס ולקוחות תובעניים, לבין עבודה כאמא במשרה מלאה.
מי שקראה את ספרה של אליסון פירסון- "אין לי מושג איך היא עושה את זה" בו היא מספרת על אישה, מנהלת תיקי השקעות ואמא לשניים המתמרנת בין פגישות עסקיות והכנת דו"חות ללקוחות לבין הכנת עוגות ותכנון ימי הולדת בגן, יודעת על מה אני מדברת. בעצם גם מי שלא קראה את הספר יודעת- איך לתמרן בין העבודה החשובה בחיינו: גידול וחינוך ילדנו לבין המימוש העצמי שלנו בקריירה ובעבודה.
תהליך השינוי שעוברות נשים לאחר הולדת הילד כרוך גם בתהליך שינוי בקריירה, יש כאלה שבמקביל ללידת התינוק יולדות מחדש גם את עצמן ומחליטות כי סגנון וקצב החיים הקודם לא מתאים להם יותר, הן עוברות תהליך של לידה מחדש ומחליטות לפנות לדרך חדשה: מעבר לעצמאות, מעבר לתחום עבודה ועניין שונה או במעבר למסגרת עבודה פחות תובענית.
לא פעם אנו שומעים על נשים שלאחר הולדת ילדם (ולא בהכרח הראשון) החליטו לעבור שינוי מקצועי והסבת קריירה, מתפקיד קרייריסטי לתפקיד המשתלב בהרמוניה טובה יותר עם האמהות. למשל,מנהלת שיווק שהחליטה לעשות הסבה מקצועית ופתחה חנות לבגדי ילדים, מנהלת משאבי אנוש שהחליטה לפתוח קבוצות להעצמת נשים.
מאידך, ישנם נשים אחרות אשר בוחרות לחזור במלוא המרץ למסלול הקריירה הקודם ולשלב אותו עם מסלול האמהות, נשים אלו לעיתים מרגישות סיפוק רב יותר בחזרה לקריירה שכן היא מהווה עבורם מקום לביטוי כאדם בוגר.
אולם, נשים רבות מוצאות עצמם מותשות, חסרות אנרגיה הן לעבודה, הן למשפחה והן לעצמן. הן מרגישות כי כלו כל כוחותיהן וכי הן לא מצליחות להתמודד עם המציאות התובענית. בנוסף לכל, הן לא מצליחות לפנות זמן לעצמן וכך מקורות האנרגיה הולכים ומתדלדלים.
אז מה עושים? איך ניתן לשלב בין הקריירה לאמהות? ניתן להחליט שעוברים לחצי משרה, אם במסגרת העבודה הקיימת או במסגרת חדשה. ניתן להגיע לסידור עם מקום העבודה לגבי שעות העבודה, למשל, לצאת שלוש פעמים בשבוע מוקדם ובשאר הימים מאוחר יותר. כמו כן, אפשר להגיע לסידור עם בן הזוג לגבי ימים שבו הוא אחראי לילדים.
לסיכום, כל עוד הבחירה נעשתה באופן מודע ואנו מרגישות שלמות עם הדרך בה בחרנו נוכל להגיע לסיפוק בשני התחומים- המקצועי והמשפחתי, אולם יש לזכור כי תמיד צריך לפנות זמן איכות לעצמנו על מנת שנוכל להמשיך ולתפקד מבלי להתפרק בדרך.
נשים רבות מוצאות עצמן לא פעם מתמרנות בין מספר מטלות במקביל, כמו לולייניות בקרקס. בין עבודה שוחקת, בוס ולקוחות תובעניים, לבין עבודה כאמא במשרה מלאה.
מי שקראה את ספרה של אליסון פירסון- "אין לי מושג איך היא עושה את זה" בו היא מספרת על אישה, מנהלת תיקי השקעות ואמא לשניים המתמרנת בין פגישות עסקיות והכנת דו"חות ללקוחות לבין הכנת עוגות ותכנון ימי הולדת בגן, יודעת על מה אני מדברת. בעצם גם מי שלא קראה את הספר יודעת- איך לתמרן בין העבודה החשובה בחיינו: גידול וחינוך ילדנו לבין המימוש העצמי שלנו בקריירה ובעבודה.
תהליך השינוי שעוברות נשים לאחר הולדת הילד כרוך גם בתהליך שינוי בקריירה, יש כאלה שבמקביל ללידת התינוק יולדות מחדש גם את עצמן ומחליטות כי סגנון וקצב החיים הקודם לא מתאים להם יותר, הן עוברות תהליך של לידה מחדש ומחליטות לפנות לדרך חדשה: מעבר לעצמאות, מעבר לתחום עבודה ועניין שונה או במעבר למסגרת עבודה פחות תובענית.
לא פעם אנו שומעים על נשים שלאחר הולדת ילדם (ולא בהכרח הראשון) החליטו לעבור שינוי מקצועי והסבת קריירה, מתפקיד קרייריסטי לתפקיד המשתלב בהרמוניה טובה יותר עם האמהות. למשל,מנהלת שיווק שהחליטה לעשות הסבה מקצועית ופתחה חנות לבגדי ילדים, מנהלת משאבי אנוש שהחליטה לפתוח קבוצות להעצמת נשים.
מאידך, ישנם נשים אחרות אשר בוחרות לחזור במלוא המרץ למסלול הקריירה הקודם ולשלב אותו עם מסלול האמהות, נשים אלו לעיתים מרגישות סיפוק רב יותר בחזרה לקריירה שכן היא מהווה עבורם מקום לביטוי כאדם בוגר.
אולם, נשים רבות מוצאות עצמם מותשות, חסרות אנרגיה הן לעבודה, הן למשפחה והן לעצמן. הן מרגישות כי כלו כל כוחותיהן וכי הן לא מצליחות להתמודד עם המציאות התובענית. בנוסף לכל, הן לא מצליחות לפנות זמן לעצמן וכך מקורות האנרגיה הולכים ומתדלדלים.
אז מה עושים? איך ניתן לשלב בין הקריירה לאמהות? ניתן להחליט שעוברים לחצי משרה, אם במסגרת העבודה הקיימת או במסגרת חדשה. ניתן להגיע לסידור עם מקום העבודה לגבי שעות העבודה, למשל, לצאת שלוש פעמים בשבוע מוקדם ובשאר הימים מאוחר יותר. כמו כן, אפשר להגיע לסידור עם בן הזוג לגבי ימים שבו הוא אחראי לילדים.
לסיכום, כל עוד הבחירה נעשתה באופן מודע ואנו מרגישות שלמות עם הדרך בה בחרנו נוכל להגיע לסיפוק בשני התחומים- המקצועי והמשפחתי, אולם יש לזכור כי תמיד צריך לפנות זמן איכות לעצמנו על מנת שנוכל להמשיך ולתפקד מבלי להתפרק בדרך.
מיקה רוט אור
יועצת שיווקית (MBA)
מאמנת אישית ועסקית מוסמכת
מנכ"ל Polaris- שירותי ייעוץ ואימון, משרד המתמחה בייעוץ ואימון לפרטיים ולעסקים קטנים ובינוניים
052-3682291
www.mypolaris.co.il
יועצת שיווקית (MBA)
מאמנת אישית ועסקית מוסמכת
מנכ"ל Polaris- שירותי ייעוץ ואימון, משרד המתמחה בייעוץ ואימון לפרטיים ולעסקים קטנים ובינוניים
052-3682291
www.mypolaris.co.il